江苏可成科技工资待遇

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＞▂＜ 江苏可成科技工资待遇钛媒体App 3月11日消息，江苏联合水务科技公布了董事会薪酬与考核委员会工作细则，明确了委员会的组成、职责权限、会议程序等内容，以及对会议决议的执行和跟踪检查等规定。该细则将有助于建立健全的薪酬与考核管理制度，保障公司和股东的合法权益。

＞０＜ 钛媒体App 3月13日消息，该规则明确了薪酬与考核委员会的组成、职责、会议程序、决议程序和工作评估等内容，强调了委员的回避制度和保密义务，以及对非独立董事和高级管理人员的考核与评估体系。规定了委员的任职条件和行为规范，以及会议召开和决议的程序要求。

近日，南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资”。赵女士疑惑：找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？12月26日，江苏某机器人有限公司相关负责人回应上游新闻记者称：“情况属实，前期是发积分的，等融资到位后小发猫。

据上游新闻报道，最近南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资”。赵女士非常疑惑：找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？此事在网上曝光后，也引发不少网民的质疑。据报道，涉事公司对于“积分制度”还自有一套说还有呢？

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●ω● 不发工资发积分是初创团队自有难处还是画大饼空手套白狼？ 近日，一条相关话题登上热搜引来网友吐槽 每3000积分折算一整月工资？据上游新闻报道，最近南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资”。据报道，涉事公司对于小发猫。

▲资料图。图/IC photo文| 戴先任不发工资发积分，公司“画大饼”居然这样赤裸裸？据上游新闻报道，近日，南京赵女士应聘江苏一家高科技公司还有呢？ 公司可以用积分发放工资，积分也可以成功兑换成工资，涉事公司制定的积分制度也未免太“苛刻”了。根据该公司积分规定：“每3000积分兑换还有呢？